退職日までもたない体調不良で欠勤できる？出勤しないで退職する2つの手段！

「退職日まで会社にいるのがツライ」

「退職日まで出勤しない方法はあるのかな？」

退職日が決まっていると、１日でも早くツライ会社から退職したいと思いますよね。

結論からお伝えすると、退職日までもたないのであれば体調不良で欠勤することも可能です。

本記事では、退職日までもたないときの対処法と、出勤しないで退職する2つの手段について解説します。

どうしても退職日までもたないときは、本記事で紹介する２つの手段を使って、退職日まで乗り切りましょう。

退職日までもたないなら退職日まで体調不良で出勤しないのも一つの手

退職日まで体調不良でもたないときは、下記3つの理由により出勤しなくても大丈夫です。

なぜなら心身がツライのに働き続けると、働けなくなってしまい、転職先に影響が出てしまうからです。

退職日まで働くのがツライ人は是非とも参考にしてください。

円満退職を目指す必要はないから

退職日までもたないときは、今までお世話になった会社でも、円満に退職する必要はありません。

下記の画像にもありますが「円満退職はありえない」と思う人の割合は全体の30%〜40%となっています。

 

出典：fumumu「円満な退職」なんてない？　引き止めにあった人の悲痛な訴え

このことから、会社が労働者に都合の悪い条件を提示してきたときは、円満退職しなくても大丈夫です。

どうしても退職日までもたないときは、上司に自分の意見をしっかり伝えて、有給取得の意志を伝えましょう。

引き継ぎしなくても業務はなんとかなるから

退職日までに引き継ぎができなくても、業務はなんとかなるので休んでも大丈夫です。

残された社員に対して申し訳ない気持ちになるのはわかります。

しかしどんな状態であっても、社員はあなたの仕事をこなしてくれるもの。

日頃からホウレンソウを意識して情報を共有していれば、引き継ぎがなくても仕事はできるはずです。

引き継ぎなしで退職するのが心配な方は、下記のポイントを意識すればスムーズに退職できます。

引き継ぎなしで退職するには、あなたの業務が完遂していると、有休も取りやすいでしょう。

また、あなたの担当していた業務をファイルにまとめておくと、有休で休んでもトラブルになりにくいです。

このことから、退職日までもたないときは、引き継ぎなしで有休を使っても問題ありません。

退職時に有休消化しても問題ないから

退職時に有給休暇は全て使いきっても大丈夫です。

労働基準法第39条にも記載してある通り「労働者が請求するときに休暇を与えなければならない」と記載されています。

年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与えなければならないと定められています（労働基準法第３９条第５項本文）。
ただし、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者は他の時期に年次有給休暇を与えることができると定められています。

引用：厚生労働省　労働基準法第39条

退職時の有給取得とは、最終出勤日の翌日から有給休暇になり、退職日の前日までに有休を使いきる形になります。

このことから、あらかじめ休む日数を上司に報告しておくと、有休まで退職の準備を進められます。

退職前に有給休暇で休む場合は以下3つのポイントに注意して計画的に取得しましょう。

まずは、あなたの取得日数を確認しましょう。

有休の残っている日数によって、退職日までの過ごし方が大きく変わってきます。

長期休暇に入る前に仕事に区切りをつけて、いつでも退職できるように準備を進めておきましょう。

退職日までもたない行きたくない人の口コミ

退職は決まっているのに「会社に行きたくない」と感じている人はとても多いです。

それぞれ退職日までもたない人の理由には、下記のようなコメントがあることがわかりました。

退職日が決まっているからこそ、１日でも早く退職したいですよね。

どうしても会社に行きたくない人は参考にしてください。

①上司のパワハラに耐えられない

退職日まで会社に行きたくない人のコメントに「上司のパワハラで会社に行きたくない」というエピソードがありました。

昨日退職するって上司に言った。せっかく正社員で採用してもらったけど、高待遇には理由があったんよな。
退職日までパワハラ激しくなるんやろな…て考えたら今日心底めちゃくちゃ本気で行きたくない

— きょう (@rikokatuchu) November 28, 2022

退職が決まっているのに、少しずつ激化する上司のパワハラに耐えるのはメンタルが病んでしまいますよね。

あなたの体調のためにも、１日でも早く職場から逃げたほうが良さそうです。

②人間関係が複雑で会社に行くと病んでしまう

退職日までもたない人の理由に「職場でミスするたびに嫌がらせを受けている」とのコメントもありました。

もうすぐ月曜だ…
毎週毎週毎週憂鬱だ…
あの職場に行きたくない…
また怒られる…
不機嫌な顔で嫌な対応をされる…
退職日までが長すぎる…
今まで感じたことのないくらい遠く感じる…

— 仕事辞めたい (@a33326592) August 7, 2022

退職日が決まっているからこそ、嫌がらせをしてくる人もいます。

嫌がらせがエスカレートする前に、退職日を早める対策をするべきです。

また「同僚に嫌がらせを受けている」コメントもありました。

退職願い書いた。今まで一番短い勤務だな。根性ないとは思う。仕事行きたくなくて休みの日も仕事の事考えると、憂鬱で何もしたくなくなるし、休日が楽しくないんだもの。意地悪な同僚達と仕事したくないし。
本当はもう行きたくないよ。

— みらい (@WkXsp01J3VmRr5f) January 24, 2021

職場でのイジメや嫌がらせを受けている場合は、とてもツライですよね。

また退職が決まっているときは上司に相談しても解決できない場合が多いので、自己判断で１日でも早く退職するべきです。

③退職日が決まっているのでやる気が出ない

退職が決まってから「会社に行く行為を無駄に感じてしまい、やる気が出ない」とのコメントがありました。

退職日決まってから
会社行きたくない気持ちが膨らみまくってる
いまの自分に1番いらないことなのに8-17時30分まで拘束されてるのほんとムリ

— tege (@ZXwHzOrAWaCvM6o) May 26, 2022

退職日が決まっていると、会社に対しての愛着もなくなり、ムダな時間と感じてしまいますよね。

また職場に複雑な事情がある場合も、退職日までもたないコメントもありました。

出勤日数もあと8日ほどなのに、やっぱり仕事前の夜はとんでもなく憂鬱になる。
朝も心がずーんと重い感じ。

いつもなら、あと◯日で退職！！って感じで逆にやる気出る方なんだけど、今回は本当に最後まで行きたくない気持ちが勝る

— ちゃん (@pompom_butasan) March 17, 2020

退職日がわずかであっても会社に苦手な人がいたり、職場環境が荒れていると行きたくない気持ちが勝ってしまいます。

このように退職日が決まっていても、やる気が出なくて耐えられない人も多いようです。

退職日に出勤したくないときに使える2つの最終手段

退職日まで出勤したくないときに使える、最後の手段は下記の２つが挙げられます。

あなたが退職日までもたないのは精神的・肉体的に追い詰められている証です。

どうしても退職日までもたないときは最後の切り札として活用してください。

①体調不良で退職日まで欠勤する

退職日までどうしても行きたくないときは、体調不良を理由に退職日まで欠勤しても大丈夫です。

というのも、どんな理由があっても退職する権限はあなたにあります。

体調不良で欠勤してもいい理由に民法第628条「やむを得ない事由」という法律が適応されます

民法第628条「やむを得ない事由」とは下記の３つです。

このように、法律では「あなたの体調が優れないとき」や「業務が法的に違反しているとき」は、欠勤しても大丈夫との記載があります。

実際に下記には「退職日まで体調不良で欠勤した」コメントがありました。

若い友人が新卒から5月病を経て退職代行をキメた。

退職届を出してそのまま体調不良で退職日まで欠勤するという荒業は長らく社畜を続けてきた自分にとっては目から鱗のテクニック。

— 料亭街の遊び人 (@tobita_jp) June 13, 2019

このことから、労働条件が悪く心身が疲弊しているときは、欠勤しても大丈夫です。

上司に対して「これ以上働けません」と相談して退職日まで休ませてもらいましょう。

②退職代行に依頼して即日退職する

どうしても上司から休むことを許されないときは「退職代行」を使って即日退職を試みましょう！

話通じない上司が多い＆会社自体がクソなら
2~3万かかるけど退職代行の業者使って
即日退社がオススメ！
1ヶ月我慢しなくても、もう次の日から
行かなくていいのすんごい楽だよ~d(˙꒳​˙* )✨

— ✘✘ ✘✘ (@kuso_pomu) December 9, 2022

退職代行に手続きをお願いすると、料金が2〜3万はかかってしまいます。

しかし2〜3万の料金で、面倒な会社の手続きを全ておまかせできるのは、とてもコスパがいいのではないでしょうか。

一応明日出社して休職の話どれくらい進んでるのか聞いてから最終的な判断するけどもう退職代行使って辞める。
休職したいって部長に言ってから2週間経ったけど何も変わってないし何も話進んでないし、毎日泣きながら会社もう行きたくない。休みの日まで2歳児みたいに大泣きしたくない。

— @21卒 (@cheeeeeeeesnaan) September 13, 2021

退職日まで欠勤できなくて悩んでいる時間をお金で買う気持ちも大切です。

あなたがどうしても退職日までもたないときは、退職代行のサービスを使って１日でも早く会社から解放してもらいましょう！

→即日退職できるおすすめの退職代行ランキング

退職日までもたなくてもバックレはよくない3つの理由

会社が辛くてもバックレだけは良くありません。

下記３つのように会社をバックレてしまうと、あなたに不利な状況に陥ってしまうからです。

退職日までもたなくても、最低限のマナーを心がける必要はあります。

会社をバックレると、さまざまなリスクを抱えてしまうので、これから紹介する内容を参考にしてください。

書類関係の手続きができずに転職に影響するから

退職するときは下記５つを今の会社での手続きを行います。

しかしあなたが突然バックレてしまうと、会社の手続きができなくなり次の転職先に迷惑がかかってしまいます。

退職するときは、必ず事務手続きを行ってから退職しましょう。

無断欠勤すると懲戒解雇になる可能性もあるから

退職日までもたなくて２週間以上の無断欠勤があれば、会社はあなたを懲戒解雇にすることができます。

下記のように、１週間以上の無断欠勤があったときは会社側が、あなたを懲戒解雇にできるので、長期間にわたる欠勤はとても危険な行為です。

２週間以上の無断欠勤があったときは、通常は懲戒解雇が認められます。

これから推測すると、無断欠勤が１日減って１３日になったときは、懲戒解雇が認められる可能性は高いと言えます。しかし、無断欠勤が１日だけのときは、懲戒解雇が認められる可能性はゼロに近いでしょう。無断欠勤が７日となると、一概に認められるとも認められないとも言えません。

引用：無断欠勤7日で懲戒解雇｜就業規則の規定例

また、懲戒解雇における労働者側のデメリットは下記の５つです。

会社から懲戒解雇されてしまうと、賃金が減額されるだけではなく、再就職にも悪影響が出てしまいます。

退職日までもたなくてもバックレて無断欠勤にならないように注意が必要です。

警察沙汰になる可能性もあるから

退職日までもたなくてバックレると、会社に失踪届けを出されて警察が家に来る可能性があります。

下記にように、あなたが急に会社に来なくなると、職場の上司は「あなたの身に何かあったのでは？」と思い警察に失踪届けを出されてしまいます。

下記の体験では、実際に会社から失踪届けを出されてしまい、警察に事情聴取されたコメントがありました。

ドアをしつこく叩くので、何かの勧誘かと思って、無視していたら、
ベランダ側からものすごい強い光を当てられて、
しかも、玄関のドアが開いたのでびっくりしました。
無線で話す声が聞こえたりしたので、
これはタダ事ではないと、チェーンを外して玄関を開けたら、
警察手帳を広げて見せられて、
無断欠勤が10日続いたので、
警察に安否確認の要請がきましたと言われました。

引用：Yahoo!不動産

このように無断でバックレてしまうと会社側とトラブルになり、あなたにとってデメリットしかありません。

退職代行では、あなたの代わりに面倒な会社の連絡を代行してもらえるのでストレスフリーです。

即日で会社を退職できるので、退職日までもたないときは是非とも活用してください。

退職代行のスタッフは、きっとあなたの強い味方になってくれます。

→明日から会社に行かない！即日退職できる退職サービス

まとめ

本記事では、退職日まで働くことが辛くて耐えられないときの対処法をまとめました。

体調不良でムリして働き続けても、あなたの心身が壊れてしまいます。

しかし、いくら会社に行きたくなくてもバックレは良くありません。

本記事で紹介した正しいステップを踏んで、１日でも早く辛い会社からは脱出しましょう！