働き方

会社の上層部が無能!腐ってる会社の特徴とストレスで逃げたいときの対処法

会社の上層部が無能なときの対処法|腐ってるなら我慢しないで逃げよう
  • うちの会社の上層部ってもしかして無能?
  • 腐ってる会社は働きぐらいしストレスがたまる
  • でも、自分の我慢が足りないのかも…?

このように、会社の社長や経営者が無能ばかりだと感じ、辞めたいと考えている方もいるのではないでしょうか。

結論から言うと、上層部が無能すぎる会社からは逃げの転職でOK!

上層部が腐りきった会社で我慢しているのは時間の無駄です。

  • 上層部が無能すぎて腐っている会社の特徴
  • 上層部が無能なら我慢しないで辞めるべき理由
  • 会社の上層部が無能でクズすぎるときの対処法

今回は、無能すぎて腐っている上層部の特徴具体的な対処法を紹介します。

今の会社で我慢するか辞めるか判断に迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

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【無能すぎる】上層部が腐っている会社の特徴

無能な上層部に見られる全体的な特徴を以下にまとめました。

このような無能リーダーが幅を利かせていれば、企業風土が腐るのは必然。

会社に将来性がない可能性も考えられます。

自分が上層部と合わないのか、それとも本当に上層部が腐ってるのかを見極める際の基準にしてください。

人望がない・部下から尊敬されない

パワハラ上司出典:ぱくたそ

無能すぎる上層部の特徴の1つが、人望がなく部下から尊敬されていないこと。

こんな上層部にはついていけない…という部下は、少なからずいるでしょう。

人望がない上層部の傾向
  • すぐ感情的になる
  • 現場感覚がない
  • 判断のスピードが遅い
  • 部下の質問に答えない・指導しない
  • 業務上の指示がころころ変わる
  • スキルは低いがプライドは高い
  • 根拠もなく状況を楽観視する
  • 自分は動かないが揚げ足取りをする
  • 時流の変化についていけない

しかし、上司が無能で尊敬できなくても、上からの指示に従うのが組織のルール。

無能な人物が直属の上司になると、多くの優秀な部下が活躍の機会を奪われます

無能な上司の下では、不満やストレスばかりになってしまうのも当然ですね。

時間外労働の強要

時間外労働も、会社の上層部の無能さを表す特徴です。

労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。
引用:時間外労働の上限規制わかりやすい解説|厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

法定労働時間を超える残業の強要は、労働基準法違反にあたります。

それでも時間外労働を強いる上層部の考えかたは、以下のようなものです。

  • 定時で仕事を終わらせる発想がない
  • 残業削減が望ましいのを理解できない
  • 時間をかけて努力や苦労をするのが良いと信じている
  • 業務の効率化を手抜きと考える

実際は、時間外労働は上司のマネジメント能力の低さを示しているのですが、上層部には自覚がないケースが少なくありません。

しかし、残業の常態化による疲弊は仕事の質の低下を招くのが常で、かつて優秀だった部下をダメにする場合も…。

ハラスメントが許容されている

ハラスメントが許容されるのも、上層部が腐ってる会社の特徴です。

厚生労働省のサイトには、ハラスメントの定義が明確に示されています。

職場のパワーハラスメントとは

①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの3つの要素を全て満たすものをいいます。
引用:ハラスメントの定義|ハラスメント基本情報|厚生労働省・あかるい職場応援団

具体的には、暴言や暴力、人格を否定するような言動や、部下に指導を行わないまま難易度の高い業務にあたらせることなどが、パワーハラスメントといえます。

このほか、以下のハラスメントが職場で横行しているケースも。

  • セクシャルハラスメント(セクハラ)…性的な言動によるハラスメント
  • マタニティハラスメント(マタハラ)…女性が妊娠や出産をしたことに関するハラスメント

まともな会社で許される行為は1つもありません。

しかし、無能で腐った上層部には、ハラスメント問題を軽視する人もいます。

部下が不快感を訴えても取り合わず、「冗談だよ」「親しみをこめて」とごまかしたり、無意識のうちに繰り返したりするケースも多いのが現実です。

他責思考で責任を押し付ける

無能で腐った上層部の特徴として、他責思考で責任を押し付ける傾向があります。

他責思考とは、何かが起きたら理由を自分以外に求める考えかたです。

他責思考の上層部は、仕事でトラブルが起きた際こう考えます。

  • 犯人は誰だ
  • 絶対に自分のせいではない
  • 部下のせいだ

本来、業務上の責任は指示役の上司がとるべきですが、彼らがとるのは逆の行動。

犯人探しや部下の叱責に終始します…。

有能な上層部なら冷静に対処し、問題点を洗い出して再発防止に努めるでしょう

しかし、無能な上層部は反省も改善もしないため、同様のトラブルが繰り返される危険大です。

古い考えを捨てられない

古い考えを捨てられないのも、無能すぎて腐ってる会社の上層部の悪しき特徴

彼らは柔軟性がないため、以下のような生きかたに固執しがちです。

  • 年功序列
  • やる気・気合が好き
  • 根性論・精神論で乗り切る
  • 若い頃の常識を押し付ける
  • 前例のない物事を否定する
  • 過去の成功体験を引きずっている
  • ITスキルを身につけない

特に好景気を経験したバブル世代は、古い考えから抜け出せない傾向があります。

その根底にあるのは「昔は良かった」「変わりたくない」という思い。

今はダメ上司でも、過去はデキる社員として輝いてた可能性も…。

しかし現在は、社会の変化を受け入れず会社を腐らせる原因といえます。

会社の上層部が無能なら我慢しないで辞めるべき理由

会社の上層部が無能なら我慢しないで辞めるべき理由は、主に3つあります。

せっかく就職した会社を簡単に辞めたくない…と悩んでいる方もいるでしょう。

しかし、無能な上層部に支配された環境で我慢して働いても、何も変わりません

上層部が無能すぎる会社からは逃げるのをおすすめします!

辞めるなら早く見切りをつけるのが賢明です。

無能な上層部はいつまでも改善されないから

あなたが我慢して仕事を続けていても、真に無能すぎて腐りきった上層部はいつまでも改善されないと断言できます。

以下の要素は滅多に変わりません。

  • 長年に渡り築かれてきたクズ上司の人格と古い考え
  • 無能なリーダーを容認してきた企業風土・慣習

真面目な社員の中には、「腐った会社だとしても、自分が改善策を提案して会社をよりよくすればいい」と考える方もいるでしょう。

しかし、いつか上層部が変わってくれるのではないか…と期待しても、見込みはありません。

まっとうな意見や提案ほど無視されるのがオチであり、諦めが肝心でしょう。

自分から逃げたほうが早いから

自分から逃げたほうが早いからというのも、無能な上層部に我慢せず辞めるべき理由です。

正確に言えば、上層部の無能さが改善される可能性はゼロではありませんが、長い時間を要するでしょう。

それまでの間に我慢して働くデメリットがこちらです。

  • 上司との折り合いが悪いので居心地が悪い
  • スキルアップの機会を奪われて成長できない
  • メンタルヘルス不調に陥る可能性がある(うつ等)
  • 転職のチャンスを逃す

おまけに無能な上司は自らの無能さに気づきにくいため、落ち度を認めさせるのは一苦労。

行動を改めてもらうには、さらに時間が必要。

改善される余地があるとしても、待つより逃げたほうが得です。

まともな会社は世の中にたくさんあるから

まともな会社は世の中にたくさんあるから…というのも、我慢しないで辞めるべき理由です。

以下のような「まともな会社」は当たり前に存在しています。

  • 有能なリーダーがいる
  • 業務の効率化に意欲的
  • 定時退社が原則
  • ハラスメントが発覚したら厳しく対処する

ストレスがたまっても我慢して働き続ける方の中には、ダメな上司はどこにでもいる…と考え、諦めている方が見受けられます。

しかし、逃げの転職は大いにありです。

会社の上層部が無能でクズすぎるときの対処法

会社の上層部が無能でクズすぎるときの対処法には、以下の2つが挙げられます。

すぐには仕事を辞められない事情のある方や、上層部は無能でも会社の事業内容には魅力を感じている方もいますよね。

そのため、当面は「まともに取り合わないスルースキルを身に着ける」で乗り切りましょう。

もう1つの対処法が「仕事をしながら転職先を探す」です。

働く環境を変えることこそ、根本的な解決法といえます。

両方同時に実践するのがおすすめです。

まともに取り合わないスルースキルを身につける

会社の上層部が無能でクズすぎるときの対処法の1つが、まともに取り合わないスルースキルです。

スルースキルとは、相手の言った内容を上手に受け流す術を指します。

簡単にまとめると、以下のような振る舞いが効果的です。

  • 相手の話を真に受けない
  • 反論や批判はしない
  • ときには聞いたふりをする
  • 物事を客観視する

腐ってる会社でも当面辞められない場合、クズ上司と共存するしかありません。

無能すぎる上層部の言動は受け止めるより受け流して、自分の心を守りましょう。

仕事をしながら転職先を探す

会社の上層部が無能でクズすぎるときの対処法の2つ目は、仕事をしながらの転職先探しです。

腐った上層部が不満で辞める場合、「辞める前から転職活動する人」と「辞めてから転職活動する人」の2種類に分かれますよね。

仕事をしながら転職先を探すのをおすすめする理由は、以下の通りです。

  • 転職が決まっていれば、辞める理由が明確なため話を切り出しやすい
  • 転職がうまくいく保証はないため、先に退職してしまうと生活に不安を感じる

身の振りかたが決まってから辞めるのが最善策です。

ただ、仕事をしながら転職先を探すのは気力や体力が必要で、正直疲れます。

一人で悩まず、転職エージェントに相談するのも一つの手でしょう。

まとめ:上層部が腐っていたら逃げてもいい

今回は、上層部が無能すぎて会社が腐っているときの対処法を紹介しました。

逃げるとしたら年齢が若いほうが、転職活動で選択肢が多い傾向にあります。

無理して働かず、ぜひ退職や転職を検討してくださいね。