自分だけ仕事を教えてくれないのはパワハラ？5つの原因と対処法

「自分だけ仕事を教えもらえないのはなぜ？」

こんな悩みを抱えていませんか？

仕事を教えてもらえないと、自分に原因があるのか不安になりますよね。

結論から言うと、あなただけ仕事を教えてもらえないのは、職場の社員育成についての環境が整っていないからなのです。

本記事を読むと、仕事を教えてくれない理由とどのような行動をすべきかがわかりますので、是非とも参考にしてください。

【前提】聞いてるのに仕事を教えてもらえないのはパワハラ

まず前提として、仕事が分からずに質問しているのに、教育係がわざと教えないのはパワハラ行為です。

下記の画像では、職場で起こっている「パワハラの定義」を厚生労働省が解説しています。

出典：厚生労働省　ハラスメントの基本情報

パワハラとは職務上の地位を利用して、労働者に精神的・肉体的な苦痛を与える行為です。

例えば、今回の「上司が仕事を教えない行為」では、下記の２項目が当てはまります。

ハラスメントの種類	説明
③人間関係からの切り離し	労働者を仕事から外し、無視する
⑤過少な要求	誰でもできる簡単な仕事を与える

どちらも、労働者に対して精神的な嫌がらせをしているため、パワハラに該当するでしょう。

また下記の画像では、職場でパワハラを受けた人の割合は37.5%にもなる事実がわかっています。

出典：職場でハラスメントを受けた割合

パワハラとは、権力を逆手にとったイジメに等しい行為です。

教育係があなたに仕事を教えない行為は、パワハラであり嫌がらせを受けている可能性がとても高いと言えます。

自分だけ仕事を教えてくれない？予想される5つの理由

ここからは、あなただけ仕事を教えてくれない理由を5つのパターンから解説します。

あなただけ仕事を教えてくれないのは、下記の理由があります。

教えなくてもそれくらい理解していると思われている

あなただけ仕事を教えてくれないのは、すでに仕事内容を理解していると思われている可能性があります。

教えなくても理解していると思っている教育係の心理は下記3つです。

あなたはもう新人ではないと判断されているため、基本的な仕事は把握していると思われています。

また、社会人だから「自分で考えて動くはず」と思っている可能性もあるでしょう、

あなたの向上心を傷つけないために、あえて干渉しない教育方針をとっているのかもしれません。

教育係が前に教えたと思っている

あなただけ仕事を教えてもらえないのは、教育係が前に教えたと思っている可能性もあります。

例えば下記のような教育係は、教えた内容を覚えていないパターンがあります。

あなたの他にも新人を複数担当している場合は「前に教えたかも？」と勘違いしているかもしれません。

また、あなたの実力を把握していないため、教えるべき仕事を認識していない状態もあります。

教育係が仕事は見て覚えるものと思っている

あなただけ仕事を教えてもらえないのは、教育係の指導方法が「仕事は見て覚えるもの」となっている可能性があります。

例えば下記のような教育係は「仕事は見て覚えるもの」と考えています。

教育係も見て覚えるように指導されてきたので、あなたにも同じように指導しているのでしょう。

しかし「仕事の教え方が分からない」のであなたを放置している可能性もあります。

下記のコメントでは、見て覚えさせる教育係は指導方法が悪いとの内容が書かれています。

「仕事は見て覚えるもの」と言って何も教えないのは教育ではなくただの放置です。

それらしいことを言ってるようで自分の指導力が無いのを誤魔化そうとしているだけです。

— 社畜シンド (@officeworker0) May 1, 2022

このように、教育係が教え方を知らずに、教育を放棄している場合もあります。

社内で新人の教育体制が整っていない

あなただけ仕事を教えてもらえないのは、社内の教育体制に問題があります。

教育体制が整っていない職場では、新人を教育する習慣がないので、放置される可能性が高いです。

中小企業や立ち上げたばかりの会社など、人材不足や社内体制が整っていない状態であれば教育する余裕が無いケースもよくあります。

例えば、新人の教育体制が整っていない職場は下記3つに当てはまります。

教育マニュアルがない職場では、担当者によって教える内容が異なるケースが起こりやすいといえます。

また、マニュアルが用意されていたとしても、初心者には内容が難しい場合もあるのです。

新しい職場の教育体制に不満。マニュアル見ながら一人でやって。わからなかったら聞いて。そもそもマニュアルが意味わからない。ある程度教育を受けた人のマニュアル。まったくの初見には理解し難い。教育する人は一般の派遣。教え方からして雑。私には耐えれない。

— ゆみガール (@k_ym0419) April 7, 2022

教育制度が整っていない職場では、新人教育が中途半端である可能性が高いものです。

忙しくて教える暇がないから放置されている

仕事を教えてもらえないのは、職場の繁忙期、もしくは人員不足で教える暇がない場合が挙げられます。

例えば、下記のような状況では、丁寧な新人教育が行われない傾向にあります。

多くの会社では、社員教育だけに時間をさける人はほとんどおらず、通常業務と並行して仕事を教える場合がほとんどだと言えます。

繁忙期となれば仕事を教える時間、心の余裕が無くなり、新人を放置してしまうのはよくある話です。

新人の頃って多かれ少なかれ社内で放置されるものなのかな。周りの友人とか含めて新人で放置される率結構高い気がするんだけど。どうすれば放置されないでちゃんと仕事もらえるんだろ？誰か新しい職場での立ち回り上手い人いたら教えてよ

— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) May 9, 2022

自分だけ仕事を教えてくれないときに検討すべき4つのこと

自分だけ仕事を教えてくれないと感じたときは、下記の4ステップを確認してください。

これから解説する項目を検討すれば、あなたの将来像が明確になりますので参考にしてください。

本当に自分だけなのか同僚にも聞いてみる

まずは、本当に自分だけ教えてくれないのか、社内教育の状況について同僚からも情報収集してみましょう。

下記の内容を同僚に確認すると、自分だけなのかが判断できます。

同僚もあなたと同じように不満を感じているのなら、教育係や会社の環境に問題があります。

教えてくれない原因が自分にないか検討する

上司や先輩が仕事を教えてくれない原因が自分にないか、会社での行動を見直してみましょう。

例えば下記のような場合は、あなたに問題がある可能性があります。

業務上の不明点を自分で調べない、何回も同じ質問を繰り返す、といった行動が散見される場合、周囲の人に「仕事を覚える気が無い」と判断されてしまいます。

教育体制は大切だと思う。
けど、『誰』に教わるかに尽きる。
手取り足取り【全部】教えてほしいって？
職場は学校じゃないから。
基本は教わって後は自分の頭で考えよう。

— ْ (@ptenTY22) December 31, 2022

自分だけなら職場の嫌がらせと断定する

自分だけ仕事を教えてくれない事実が判明したときは「嫌がらせである」と断定できます。

実際に「90%の人が会社で嫌がらせを受けた経験がある」とのデータがあります。

出典：職場で嫌がらせを受けたことがある人の割合

会社での嫌がらせ行為は、程度の差はありますが、多くの人が経験しているというのが事実です。

他の新人と比べて、

• 叱責が多い
• 仕事をさせてもらえない
• 職場の人に無視されている

以上のように、自分だけ嫌がらせがひどいと感じるならば、このまま働き続けるかどうか考えてみるべきです。

それでも今の職場でどうしても働きたいのか検討する

自分だけ仕事を教えてくれない職場で働き続ける意味があるのか、考え直す必要があります。

あなたを無視して仕事を教えてくれない教育係と一緒に働いていても、成長の機会を失ってしまいます。

会社で自己成長の機会を失うと下記の危険性があります。

あなたの人事評価が下がってしまい、給料やボーナスの査定に影響が出てしまいます。

仕事を教えてもらえない職場で働き続けると、大きなリスクを抱えてしまうので、早めに会社を見限る必要があるでしょう。

仕事を教えてくれないのが自分だけで辛いなら今すぐ転職しよう

自分だけ仕事を教えてくれないなら、今すぐ転職して新しい環境で働いたほうが大きく成長できる可能性があります。

今すぐ転職をした方がいい理由は下記の3つです。

仕事を教えてくれない職場で働き続けると、ノースキルで何もできない社員になってしまう恐れがあります。

今すぐ転職した方がいい理由を理解すれば、あなたが働く環境を大きく変えるチャンスにつながるので是非とも参考にしてください。

理由①：成長できないから

今すぐ転職した方がいい理由は、仕事で成長できないと人生で損をする可能性が高いです。

あなたが成長する機会を失うことで損をする理由は下記3つです。

成長できない社員は、雑務ばかりやらされてしまい、仕事のやりがいを感じられなくなります。

また、キャリアアップや昇給にも影響が出てしまい、なんのために仕事をしているのかわからなくなってしまうでしょう。

転職理由ランキングによると「給与が低い・昇給が見込めない」がもっとも多い回答となっています。

出典：doda 転職理由ランキング

会社で自己成長できない悩みを抱えている人が該当する転職理由は、下記の3つがあるのではないでしょうか。

自己成長できない環境で働き続けても、あなたにメリットはありません。

今すぐ転職して、成長を実感できる会社で働いた方が大きな成果や、やりがいを実感できるでしょう。

理由②：職場環境が良いとは言えないから

仕事を教えてくれない会社から転職した方がいい理由は、職場環境が悪いことが挙げられます。

仕事を教えてくれない職場は下記のような職場環境が該当します。

また、若手社員が定着しない会社も職場環境が悪く、危険な状態と言えるでしょう。

下記のコメントにも「将来を考え直す5つのポイント」がまとめてあります。

【将来を考え直すタイミング】

・自分に給料が見合わない

・尊敬できる人が周囲にいない

・職場環境が悪いと感じた

・人間関係に不安がある

・やりたいことが見つかった

サラリーマンでこの中の一つでも当てはまるなら、
会社を辞める、将来の為のビジネスを始めるための理由には十分だよ。

— あっきー@YouTube図書館 12万人 (@kanagawa_Aki) November 23, 2020

頑張って働いても、給料が低く仕事のやりがいを感じられなければ、長期目線で働くことはできません。

理由③：環境が悪い会社でわざわざ働く必要はないから

仕事を教えてくれない会社で我慢しながら働いてしまうと、精神的に病んでしまう可能性があります。

このままストレスを抱えながら働いてしまうと、下記のような精神状態になり、とても危険です。

仕事を教えてもらえない理由を理解しても、社内環境が改善されなければ、あなたの悩みは続く可能性があります。

スキルアップできない会社で我慢して働いても、孤独感を感じてしまい会社に行く気持ちがなくなってしまいます。

もし社内環境がいい会社を見つけるなら転職サイトのリクルートエージェントがおすすめです。

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まとめ

本記事では、教育係が仕事を教えてくれない理由と、検討すべきポイントを解説しました。

仕事を教えてくれない会社は下記のような問題があるので注意が必要です。

仕事を教えてくれない会社で働き続けると、あなたが成長するチャンスを失ってしまう恐れもあります。

あなただけ仕事を教えてくれないのならば、本記事で紹介した「仕事を教えてくれないときに検討すべき4つのこと」を参考にして、もう一度考え直してください。