「中途採用の筆記試験がボロボロだった。絶対に落ちた。奇跡的に受かったとかないかな…」
このように思っていませんか？
手応えのなさを実感していながらも、何かの間違いで受かってほしいと考えてしまいますよね。
中途採用の筆記試験がボロボロでも受かる人は受かります。
今回は、転職の適性検査がボロボロでも受かった体験談や、筆記試験のデキがいまいちでも受かる理由を紹介します。
- ボロボロでも受かった人の口コミ
- 転職は筆記試験がボロボロでも受かる理由
- 転職の適性検査で落ちる理由
- 適性検査でボロボロにならないための対策
適性検査がボロボロでも受かるケースがあるからと、それだけで安心するのは禁物です。
万が一を想定して、次のチャンスではボロボロにならないよう、早めの対策も考えておきましょう！
「適性検査や筆記試験がボロボロだったから次は対策したい…」という方は、対策本で準備するのがおすすめです。
ボロボロから巻き返せるレベルで、重要な箇所をおさえ最も効率的に勉強できる対策本をこちらで紹介しています。
＼ボロボロでも復活！究極の3冊／
転職や中途採用で行われる適性検査・筆記試験の種類
中途採用でも適性検査を実施する企業は多くあります。
書類選考通過後に行われるケースが多いのですが、面接当日や面接後に行われることも多いですね。
【代表的な適性検査】
SPI 最も多くの企業で導入されている適性検査
- 転職者の対象はSPI3-G
- 性格検査と能力検査(国語・数学)
CAB 技術職の選考で用いられるケースが多い
- 図形の法則性や計算問題が出題
- 論理的思考力や事務処理能力を判定
内田クレペリン検査
- 簡単な足し算・引き算・掛け算・除算を繰り返す
- 処理能力や性格・行動特性を測る
能力検査とは
基礎学力と仕事をこなすための能力に問題がないかを判定します。
- 基礎学力（義務教育～高校卒業程度の学力）
- 論理的思考力（物事を体系的に捉え、筋道立てて考える力）
- 情報処理能力（知識の吸収力やアウトプット能力）
- 柔軟性（組織や仕事に順応できるか）
- 職務遂行能力（仕事をやり遂げるために必要な能力）
転職は即戦力採用のため、自立して仕事する機会が多いのが特徴です。
そのため、論理的思考力をはじめとした、地頭力はとくに重視される傾向があります。
性格検査とは
周囲と良好な関係を築け、すぐに辞めない人材か見極めるのが性格検査の本質といえます。
- 社風に合う人材か
- 対人関係に問題がなさそうか
- 問題行動を起こすタイプではないか
- 仕事に対する熱意があるか
適性検査がボロボロでも受かった人の口コミ
実際に、適性検査がボロボロでも受かった人の口コミがありました。
- 適性検査がボロボロだったけど内定がでた
- 筆記試験がボロボロだったけど最終面接に行けた
- 本気で性格検査をやったら通った
どういったケースなら受かるのか？と参考にしながら読み進めてください。
適性検査がボロボロだったけど内定をもらえた
本日面接を受けた第2希望の会社に入社の意思を伝えたところ、内定をいただきました…！！
適性検査がボロボロだったからちょっと信じられない気分＼(^o^)／— モコ@🐱( ‘-‘ 🐱 ) (@mofulist_nyan) September 11, 2018
適性検査ボロボロだったけど実際に内定を貰った人の口コミです。
適性検査より、人間性だったり人材としてふさわしいのかが重要視されています。
筆記試験がボロボロだったけど最終面接に行けた
適性検査数学ボロボロだったのに何故か受かってた…。。。
人生3回目の最終面接です。がんばる
— こぶしちゃん (@_odennkun) July 7, 2020
こちらも、適性検査がボロボロだったけど受かっていた人の口コミです。
適性検査の前に履歴書や職務経歴書を提出しているはずなので、企業が直接面接したい人は受かりやすい傾向にあります。
適性検査はボロボロだけど本気で性格検査をやったら通った
適性検査ボロボロだったので、めちゃくちゃ正直に性格検査書きました。あーご縁がなかったかぁ…と思っていたら面接のお知らせが！！…ん⁈
— ひつじ@教育・特支・福祉について考える (@sheep647) October 24, 2022
適性検査がボロボロで落ちたと思ったけど、面接に呼ばれたパターンです。
この方のように、自分ではボロボロだったけ面接に呼ばれたという人は結構いらっしゃいます。
上記の口コミからも分かるように、たとえ適性検査がボロボロだったとしても受かる可能性はありますよ。
適性検査ボロボロだったけど・・・受かった
うわああああ！！
入社時の説明と手続き書類の送付のご連絡が！内定もらえたっぽい😭😭😭😭
昨日の適性検査ボロボロだったんですけど😭😭😭😭
神様仏様ありがとーーー！！(´；ω；｀)✨— ぼちぼち｜不調和音からの脱却 (@bochibochi0703) May 15, 2023
転職の適性検査がボロボロでも受かる5つの理由
中途採用で筆記試験がボロボロでも受かるのは5つの理由があります。
- 企業が求める人材とマッチしている
- エントリーシートの中身が良い
- 性格検査の評価が高い
- 自社に適したスキルを持っている
- ボロボロだと思っていたけど実は高得点
採否は書類選考や面接など各選考の結果を総合して決まることがほとんど。
中途採用の適性検査や筆記試験がボロボロでも受かる4つの理由について解説していきます。
企業が求める人材とマッチしている
企業が求めている人材であれば、たとえ適正検査や筆記試験の成績があまり良くなかったとしても希望はあります。
特に転職や中途採用は、企業にとって即戦力になる人に来てほしいからです。
もちろん、適正検査や筆記試験の点数は高い方が良いでしょう。
テストの点数が悪いと「落ちたかも」と思ってしまいますが、転職の適性検査は大学入試とは違います。
適性検査の結果のみで採否が決まるケースは少ないといえます。
エントリーシートの中身が良い
最初に提出する応募書類がエントリーシートになりますが、エントリーシートが魅力的だと企業としても実際に面接して話してみたいと考えます。
エントリーシートは書類選考や面接など、ほぼ全ての選考過程で大切な資料として扱われます。
- 仕事に対する想い
- 志望動機
- 具体的な実績
- 自己PR
面接でも必ず聞かれる質問ばかりなので、エントリーシートの内容が良ければ企業からも好印象を得られるでしょう。
選考の開始から終了まで関わってくるエントリーシートは、ほぼ全ての人が目を通します。
だからこそ、限られたスペースの中で、アピールポイントが具体的に伝わる文章を書ける人は魅力的にうつります。
性格検査の評価が高い
仕事ができるようになるかは、最終的に本人の取組み次第のところもありますよね。
苦手な仕事でも頑張って継続することで、成果を出せるまで成長する場合も多いでしょう。
したがって、能力検査の結果が悪くても、性格検査の結果で今後の成長性が認めれればマイナス評価にならない可能性もあります。
自社に適したスキルを持っている
中途採用は実務経験とスキルが最重視されます。
過去の実績から、即戦力であることが証明されれば、結果は参考程度にしか見ない企業も多いでしょう。
ボロボロだと思っていたけど実は高得点
自分ではボロボロだと思っていても、実は高得点を取っているケースもゼロではないでしょう。
転職の適性検査・筆記試験がボロボロでも実際に落ちる人は少ない
転職は即戦力採用なので、適性検査はあくまで判断材料の一部にすぎません。
採用方針にもよりますが、極端に低い正答率でなければ問題視されないなことも。
適性検査の結果以上に、企業が求めている実績やスキルを保有しているかが重視されます。
20代:ポテンシャル、ポータブルスキル（業界問わずいかせるスキル）
- (具体例)主体性、考える力、仕事に向かうスタンス
30代:ポータブルスキル、即戦力となるテクニカルスキル、マネジメントスキル
- (具体例)課題解決力、発信力、部下の指導・育成力
40代:マネジメントスキル、専門知識
- (具体例)部下を動機づける力、部下の指導・育成力
参考元 : リクナビNEXT 年代別で重視される能力とスキル
上記のスキルをアピールできれば、筆記試験がボロボロでも受かる希望が見えてきます。
逆に、転職面接がボロボロで受かったケースはほとんどありません。
適性検査や筆記試験に苦手を感じている人は、面接対策に力を入れるのもおすすめです。
中途採用の適性検査で落ちる5つの理由
転職の適性検査で、落ちる原因はだいだい共通しています。
- 志望職種の適性から大きく外れている
- 【性格検査がボロボロ】のライスケールに引っかかった
- 【SPIがボロボロ】合格基準よりかなり低い得点だった
- 自社に全くマッチしていない
- 要注意人物だと判断された
転職は実務経験や企業が求めている人材であることが優先されるので、試験結果のみで採否が決定するケースは少ないでしょう。
しかし、合格基準から大きく外れ、仕事をする上でネガティブな要素が感じられた場合は、落ちてしまうことも十分に考えられます。
転職の適性検査で落ちてしまう理由について詳しく解説します。
①志望職種の適性から大きく外れている
適性検査は、仕事を問題なくこなせる能力があるかどうかを判断するだけではありません。
ポテンシャルを最大限に発揮できる仕事や職場環境を探る目的もあります。
営業志望者を例にすると、以下のタイプは、他の職種の方が向いていると判断され不採用になる可能性もあります。
- 対人業務の適性がそこまで高くない
- 逆に事務職に有利な、作業スピードや照合能力が圧倒的に高い
- メンタルが弱い
簡単にいえば、際立って悪い結果ではないが、自社で働くことが応募者にとって本当にベストか疑問というイメージですね。
仕事をこなせる能力・性格の適性があるにもかかわらず、落ちてしまうことはあるでしょう。
②【性格検査がボロボロ】のライスケールに引っかかった
ライスケールとは、応募者がウソをつく傾向があるか見極める基準。
性格検査の問題に、一定数存在するので注意が必要です。
- 今まで一度もウソをついたことがない
- ネガティブな人間だ
大きく2種類のライスケールの問題例を挙げました。
前者は明らかにひっかけだと分かります。
問題は、一見問題がなそうな後者。
ネガティブな人間か？と聞かれ、正直にYESと答えない人も一定数いるでしょう。
良く見せようとせず、ありのまま回答することも重要といえます。
③【SPIがボロボロ】合格基準よりかなり低い得点だった
SPIなど主要な適性試験の結果は、偏差値で表されます。
つまり、全体の中でどれくらいの得点を取っているかで、企業の判断が異なるということ。
例えば、企業が偏差値50以上を合格基準に設定している場合、平均点よりはるかに下回る場合は足切りのリスクもあります。
合格基準から大きく離れた結果だと、応募者に対して以下のような不安を持ちます。
- 一部ではなく、トータル的に能力が低い
- 義務教育レベルの学力もあやしい
- 実際の仕事でも、準備や対策ができない
結果が悪すぎると、入社してから大変だと思われるのは確かでしょう。
④自社に全くマッチしていない
採用試験は自社で長く活躍できる人材か見極める目的で行われる場合が多いため、自社に全くマッチしていないと判断された場合は落とされるでしょう。
多くの企業が適性検査を導入しているのは、マッチングの精度を上げ、短期離職をなくすためです。
すぐに辞められると、企業はゼロから選考をスタートしなければいけません。
採用試験に費やした時間や費用をムダにしないためにも、試験結果を選考材料にしている企業は少なくありません。
⑤要注意人物だと判断された
適性検査は書類や面接では認識できなかった、要注意人物を見分けるために実施する企業もあります。
- ライスケールの基準に引っかかっている
- 能力に著しい偏りが見られ、得意・不得意がはっきりし過ぎている
- なぜか(違和感)ルール通りに回答していない
- 他の応募者に比べミスが目立つ
- 回答数が少ない
結果が目に見える分、本音を隠される可能性がある面接よりも、客観的に応募者の本質を見分けられます。
適性検査の結果は、要注意人物を判断するには有効といえます。
転職の適性検査でボロボロにならないための対策
転職の適性検査でボロボロにならないために、以下3つの対策ができます。
- SPI対策本で予習する
- 適性検査や筆記試験を導入していない会社に応募する
- 転職エージェントに相談しながら転職活動をする
「あのときこうしておけばよかった…」と後悔しないよう、しっかり準備しておきましょう！
SPI対策本で予習する
転職の適性検査でボロボロにならないためにもっとも簡単にできるのは、対策本による予習です。
やらないよりやったほうがシンプルに自信がつきますし、問題形式にも慣れられるため心に余裕が持てます。
筆記試験はとくに、中学生でやるようなことが問題になるため気軽に考えがちですが、意外と忘れていることも多いです。
転職の適性検査がボロボロでも持ち直せるレベルで使えるおすすめの対策本も紹介してるので、どの対策本がいいか悩む方は、ぜひ参考にしてください。
適性検査や筆記試験を導入していない会社に応募する
適性検査がどうしても苦手だ、足を引っ張ってしまう場合は最初から適性検査を導入していない会社に応募しましょう。
学力検査や筆記試験の勉強をする時間もない方が多いのではないでしょうか。
適正検査や筆記試験がない会社を自分で探すのは大変なので転職エージェントに相談しながら進めるのがおすすめです。
転職エージェントに相談しながら転職活動をする
転職エージェントに相談すれば、適正検査の対策方法も詳しく教えてくれるので１人で挑むより合格率も上がるでしょう。
また、筆記試験を導入していない会社を探してくれたり、あなたが転職成功できるようにサポートしてくれます。
転職の適正検査がボロボロで1回落ちてしまった人は、落ちた事実をキャリアアドバイザーに伝えて一緒に対策しながら進めていきましょう。
まとめ:適性検査がボロボロでも受かる
今回は転職の適性検査がボロボロでも受かる理由と、落ちてしまう人の特徴について解説しました。
- 適性検査だけで合否を判断することは少ない
- 転職は即戦力が求められるのでスキルや経験は履歴書でしっかりアピール
- たとえ適正検査がボロボロでも受かることも多い
適性検査がうまくできなくても、あなたが否定されているわけではありません。
「適性検査がめちゃくちゃできた」という人の方が少ないのではないでしょうか。
ボロボロだったとしても前向きに考えて、落ちてしまったら次の企業に挑戦すればいいだけです。
気を落とさずに転職活動を続けましょう。
