転職の適性検査がボロボロでも受かる？中途採用の筆記試験がボロボロでも希望はある！

転職の適性検査がボロボロだった。

中途採用の筆記試験もボロボロで、絶対に落ちた無理だと落ち込んでいませんか？

結論をいえば、転職は実務経験が重視されるので、適性検査や筆記試験SPIの結果のみで採否が決まるケースはほとんど無いといえるでしょう。

転職の適性検査で落ちてしまう5つの理由

転職の適性検査で、落ちる原因はだいだい共通しています。

しかし、合格基準から大きく外れ、仕事をする上でネガティブな要素が感じられた場合は、落ちてしまうことも十分に考えられます。

転職の適性検査で落ちてしまう理由について詳しく解説します。

①志望職種の適性から大きく外れている

試験の出来はそこまで悪くないのに、なぜか結果が思わしくなかったケースはありませんか？

適性検査は、仕事を問題なくこなせる能力があるかどうかを判断するだけではありません。

ポテンシャルを最大限に発揮できる仕事や職場環境を探る目的もあります。

営業志望者を例にすると、以下のタイプは、他の職種の方が向いていると判断され不採用になる可能性もあります。

簡単にいえば、際立って悪い結果ではないが、自社で働くことが応募者にとって本当にベストか疑問というイメージですね。

仕事をこなせる能力・性格の適性があるにもかかわらず、落ちてしまうことはあるでしょう。

②性格検査のライスケールに引っかかっている

ライスケールとは、応募者がウソをつく傾向があるか見極める基準。

性格検査の問題に、一定数存在するので注意が必要です。

SPIなど主要な適性試験の結果は、偏差値で表されます。

つまり、全体の中でどれくらいの得点を取っているかで、企業の判断が異なるということ。

例えば、企業が偏差値50以上を合格基準に設定している場合、平均点よりはるかに下回る場合は足切りのリスクもあります。

合格基準から大きく離れた結果だと、応募者に対して以下のような不安を持ちます。

結果が悪すぎると、入社してから大変だと思われるのは確かでしょう。

④自社に全くマッチしていない

採用試験は自社で長く活躍できる人材か見極める目的で行われる場合が多いため、自社に全くマッチしていないと判断された場合は落とされるでしょう。

多くの企業が適性検査を導入しているのは、マッチングの精度を上げ、短期離職をなくすためです。

すぐに辞められると、企業はゼロから選考をスタートしなければいけません。

採用試験に費やした時間や費用をムダにしないためにも、試験結果を選考材料にしている企業は少なくありません。

⑤要注意人物だと判断された

適性検査は書類や面接では認識できなかった、要注意人物を見分けるために実施する企業もあります。

結果が目に見える分、本音を隠される可能性がある面接よりも、客観的に応募者の本質を見分けられます。

適性検査の結果は、要注意人物を判断するには有効といえます。

転職の適性検査や筆記試験でボロボロにならないための対策

適正検査や筆記試験がどうしても苦手な人は、誰かに相談したり適正検査を導入していない会社を選ぶのも１つの選択肢です。

自分に合った方法で、転職活動を進めていきましょう。

適性検査や筆記試験を導入していない会社に応募する

適性検査がどうしても苦手だ、足を引っ張ってしまう場合は最初から適性検査を導入していない会社に応募しましょう。

学力検査や筆記試験の勉強をする時間もない方が多いのではないでしょうか。

適正検査や筆記試験がない会社を自分で探すのは大変なので転職エージェントに相談しながら進めるのがおすすめです。

転職エージェントに相談しながら転職活動をする

転職エージェントに相談すれば、適正検査の対策方法も詳しく教えてくれるので１人で挑むより合格率も上がるでしょう。

また、筆記試験を導入していない会社を探してくれたり、あなたが転職成功できるようにサポートしてくれます。

転職の適正検査がボロボロで1回落ちてしまった人は、落ちた事実をキャリアアドバイザーに伝えて一緒に対策しながら進めていきましょう。

転職の適性検査を企業が導入する理由

適性検査は、応募者の能力や性格的な特徴を把握するために実施されます。

簡単にいえば、マッチングの精度を上げるためですね。

と高い数値になっています。

画像出典：キャリアパーク転職エージェント

このデータからも分かるとおり、適性検査を合否の判断材料の１つにしているのは間違いないでしょう。

なぜここまで企業は、適性検査を重視するのか解説します。

職務分析でどの業務に適しているか

適性検査を受けると、職務適応性が明らかになります。

職務適応性とは、職務の遂行に必要とされる、知識やスキルを取得するための基本的な能力のこと。

応募者を採用した時を想定した場合、職務適応性にマッチした業務配置ができれば、定着率や生産性の向上が期待できるでしょう。

面接では分からないスキルをはかる

面接は応募書類をもとに口頭ベースで進むので、応募者の本質的なスキルまで正確に把握することは難しいでしょう。

普段の業務の様子が見られない分、これらは適性検査を通すことで客観的な情報を得ることが必要です。

面接は長くても1時間程度。

企業側にとっては、少ない情報しか得られていない状態で内定を出すのはリスクがあります。

適性検査を通して、応募者の本質的なスキルを見極めることで、ミスマッチの減少につながります。

基礎知識や能力が身についているか

社会人であれば、一般常識や基礎知識は重要視されるポイントです。

一般常識を理解してない人の場合、業務に支障がでる可能性も出てくるでしょう。

中途採用、転職者の場合は社会経験が少しでもある人になりますので、社会の基礎知識は求められます。

面接の資料にするため

採用担当者は、適性検査で明らかになった特性によって、質問内容や接し方を変えて応募者の本質を探っていきます。

面接は応募者と採用担当者のコミュニケーションによって成り立ちます。

双方の距離が最も近くなるのが面接ですが、何の資料もなしに応募者の本質を理解するのは難しいでしょう。

応募者がウソをついて、良く見せようと取り繕っても、面接中のやりとりだけでは完璧に見抜けません。