仕事の悩み

職場の後輩のなめた態度にイライラ｜態度を改めさせる方法

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職場の後輩のなめた態度にイライラ｜態度を改めさせる方法

「原因がわからないけど、仕事で後輩になめられてるようでイライラする…」
と悩んでいませんか？

  • 後輩の態度悪くてイライラ
  • なめられている感じがする
  • どうにかして態度を改めさせたい

ですが安心してください。

どんなになめた態度を取る後輩でも、態度を改めさせる方法は存在します。

本記事では、なめられがちな人の性格や特徴、そして改善させるための適切な対処方法について解説します。

この記事を読めば、後輩のなめた態度に立ち向かい、状況を改善するため行動ができるようになります。

具体的な手順を確認して、先輩の尊厳を取り戻しましょう。

Contents
  1. 職場の後輩がなめた態度をしてくる理由
  2. 後輩になめられやすい先輩の特徴
  3. 後輩のなめた態度を改めさせる方法
  4. どうしても治らないならスルースキルで聞き流そう
  5. まとめ
※当記事のリンクには広告が含まれる場合があります。

職場の後輩がなめた態度をしてくる理由

まずは、後輩がなめた態度をとる理由を見ていきましょう。

  • 非常識でマナーを知らない
  • 先輩をバカにしたい
  • プライドが高い
  • 高学歴を自慢したい
  • 存在をアピール
  • 後輩の方が仕事が早い

詳しく解説します。

非常識でマナーを知らない

後輩がなめた態度をしてくる理由の1つ目は、彼らが非常識でマナーを知らないことです。

社会人経験の浅さから、適切なコミュニケーションを取る方法を知らないのかものかもしれません。

このような後輩には、一度マナーについて教育することを検討しましょう。

厳しい上下関係は不要ですが、社会人としてのマナーは教えるべきです。

指導しておかないと、取引先のお客さんにも迷惑をかけてしまいます。

先輩をバカにして優越感に浸りたい

後輩がなめた態度をしてくる理由の2つ目は、彼らが先輩をバカにして優越感に浸りたいと考えていることです。

  • 公の場で先輩の間違いを強調する
  • 先輩のアドバイスや意見を無視する
  • 先輩を皮肉ったり冷笑したりする
  • 同僚に先輩を見下すような話をする

このような思考パターンを持つ人は、自分の利益や地位を他人以上に優先させる傾向があります。

その結果、尊重や共感を示すのではなく、他人を軽視する行動をとってしまうのです。

先輩としてイライラしてしまいますが、冷静な対応をするのが正解です。

優しい言葉で返して、器が大きい先輩でいましょう。

プライドが高い

後輩がなめた態度をしてくる理由の3つ目は、彼らが高いプライドを持っていることです。

高いプライドを持っている人は、他人からの助言や指導を受け入れにくい場合があります。

  • 上司や先輩からのアドバイスを拒否する
  • 自身のミスを他人のせいにする
  • 自分の意見を強引に押し通す
  • 他人を見下す言動をする
  • 自分以外の意見や考えを軽視する

後輩の普段の振る舞いからプライドの高さを測ってみるのも原因を探る有効な手段です。

高学歴を自慢したい

後輩がなめた態度をしてくる理由の3つ目は、彼らが高学歴であること。

先輩の方が学歴が低いことが分かると、学歴を引き合いに出してなめた態度をとりがちになります。

仕事の経験がまだ少ない人間にとって、学歴は自分と人との能力の差を測る指標になるためです。

後輩には学歴だけでなく、他の人々の経験や意見を尊重することの価値を理解してもらうことが重要です。

わざとなめた態度をとって存在をアピール

後輩がなめた態度をしてくる理由の4つ目は、存在をアピールしたいためとも考えられます。

存在を自己アピールする動機として、後輩の自信のなさが上げられます。

したがって、人目を引くためや自己主張をするために、舐めた行動を取ることがあります。

本当に後輩の方が仕事が早い

後輩がなめた態度をしてくる理由の5つ目は、残念ながら本当に後輩の方が優秀だからということも考えられます。

この先輩に対する優越感が、先輩を見下す行動や態度につながることがあります。

例えば、以下のような行動に心当たりはありませんか？

  • 先輩の仕事の進行速度を公に批判
  • 自分の仕事の早さを見せつけるように誇示
  • 仕事の速さを理由に、他の人の意見や提案を無視
  • チーム内の協調性を無視

後輩が実力主義を、先輩が上下関係を重んじるのであれば、先輩と後輩の間に軋轢が生まれるでしょう。

仕事ができる後輩からすると「上下関係なんてくだらない」「実力主義」と思っている可能性があります。

後輩のなめた態度は、確かにイライラしますが、あなた自身も時代遅れの上下関係にこだわっていないか一度チェックしてみてくださいね。

後輩になめられやすい先輩の特徴

なめた態度の後輩にイライラしてしまいますが、自分自身がなめた態度を取られるようなことをしていないか、自分自身を確認することも大切です。

以下では後輩になめられやすい先輩の行動や性格を解説します。

  • おどおどした性格
  • 下に見られる年齢
  • 仕事の段取りが悪い
  • いじられキャラ
  • 判断力が中途半端

具体的に見ていきましょう。

おどおどした性格

おどおどした性格の先輩は、後輩になめられやすい傾向があります。

おどおどしている様子は自信に欠けているように見え、尊敬を得ることが難しいためです。

おどおどしている人とは以下の特徴を持つ人です。

  • 声が小さい
  • 自信がない
  • 自己評価が低い
  • 自信がない
  • ネガティブ思考
  • 断るのが苦手
  • 良い人を演じている

後輩はその先輩の意見を軽視しやすくなり、結果としてなめてしまう可能性があります。

実年齢より下に見える

実年齢より下に見える先輩は、後輩になめられやすい傾向があるかもしれません。

見た目が若いことは、嬉しいと感じる人もいる反面、尊敬されにくいというデメリットもあります。

実年齢よりも若く見られる要因はいくつかあります。

  • 生まれつき幼く見える顔立ち
  • 肌、髪の色、などの外見的な要素
  • 若々しい、トレンディなファッション
  • 若者特有の行動や話し方

実年齢より若く見える人は、より行動で先輩らしさを示さなければなりません。

仕事の段取りが悪い

仕事の段取りが悪い先輩は、後輩になめられやすいです。

シンプルに「仕事ができない人」認定されるからです。

仕事の段取りが悪いと、効率的に仕事を進めることが難しく、ヘイトを買った結果「ナメられる」ことになります。

したがって、仕事の段取りが悪いことは後輩になめられやすい先輩の特徴の一つと言えます。

いじられキャラ

社内でいじられキャラをしていると、後輩からなめられやすくなります。

後輩としては単なる「いじる」つもりでも、「いじり」が発展して舐めた態度に繋がってしまっている可能性があります。

いじられキャラを続けるのであれば「いじり」と「舐めた態度」の線引が必要となります。

判断力もなし中途半端

最後に、判断力がない、または中途半端な先輩も、後輩になめられやすい傾向があります。

判断力がないと仕事の決定を適切に行うことが難しくなり、中途半端な行動は仕事が全うに終わらないという結果を生むからです。

例えば、具体的な方向性を示すことなく会議を終える先輩や、計画を頻繁に変更する先輩は、後輩から不信感を抱かれやすく、結果としてなめられる可能性が高まります。

はっきりとした判断と決断を下すことは、尊敬と信頼を得るために重要です。

後輩のなめた態度を改めさせる方法

なめた態度を取る後輩を改めさせる具体的な方法を紹介します。

  • 自分を見直す
  • 堂々と注意する
  • 悪い噂が流れていると伝える
  • 上司を交えて面談する

具体的に解説します。

自分に問題点はないか見直す

自分自身を見直すことは、後輩の態度を改めさせる有効な手段です。

なぜなら、自分自身を見直すことで、後輩に対する自身の態度や行動、コミュニケーションの方法に問題がないかを確認し、必要なら改善することができます。

  • 適切にフィードバックしているか？
  • きちんと後輩を指導できている？
  • 後輩を公平に扱っているか？
  • 上司を交えて面談する

これらのポイントを見直すことで、自身のリーダーシップを高め、後輩の態度を改善することにつながります。

自分に非がないなら先輩として堂々と注意する

自分に非がないなら、先輩として堂々と後輩を注意することは、後輩のなめた態度を改めさせる有効な方法の一つです。

先輩からの直接的なフィードバックが、後輩が自身の態度を反省し、行動を改善するための鮮明な指針となるからです。

先輩として後輩のなめた態度を改めさせるための具体的なアクションは以下の通りです。

  1. 話し合いの場を設ける
  2. 明確なフィードバックを提供する
  3. 改善策を示す
  4. 理解を確認する
  5. 改善を見守る

以上のようなステップを踏むことで、後輩は自身の行動を反省し、改善するきっかけを得ることができます。

他部署からも良くない噂が流れていると言う

他部署からも良くない噂が流れているという情報を伝えることは、後輩に態度を改めさせる方法の一つとなります。

他人からの評価や評判が自分の立場やキャリアに影響を与えることを理解することで、態度を改めることを促せるためです。

他部署からも良くない噂が流れていると伝えることは、後輩の態度を改めさせる方法の一つとなる可能性があります。

上司を交えて３者面談をする

上司を交えた3者面談は、後輩のなめた態度を改める有効な方法の一つです。

上司の存在が後輩に対する圧力を増加させ、その行動や態度を改めるきっかけを作るからです。

上司からの直接的なフィードバックやアドバイスは、後輩の行動改善を促す強力な動機づけとなるでしょう。

どうしても治らないならスルースキルで聞き流そう

後輩のなめた態度に対して、無反応もしくは丁寧な対応で返すことも、後輩の態度を改善する有効な手段です。

これは、通常舐めた態度は先輩にかまってもらうために行われるため、もし期待する反応が得られなくなれば、なめた態度をとる動機がなくなるためです。

これは、後輩が自身の行動や態度の間違いを認識させるためです。

また、丁寧な対応をすることで、自信の恥ずかしさを認識し、社会人としての態度を教育改善するきっかけになるかもしれません。

まとめ

今回は「職場の後輩のなめた態度について、その原因と対策」について解説しました。

  • マナーを知らない、プライドの高さが原因としてある
  • おどおどしたり、仕事力が無ければなめられる
  • 外見的な理由によりなめられることもある
  • こちらは丁寧な対応をして様子を見るのも有効

あなたのどこかに、後輩が「舐めよう」となるきっかけがあったと思われます。

舐められる原因を払拭すれば、会社全体での評価もきっと上がるはずですよ。

もし、会社の飲み会でも新人や後輩が動かずイライラしているなら要注意です。

後輩たちから尊敬を集められる人間になるために、この記事もぜひ参考にしてください。

→後輩が飲み会で使えない？新人が動かない本当の理由