退職時のお菓子はひとりひとり配った方がいいの？誰に渡すべきなのか解説

「退職時って、お菓子はどう配るのが正解！？」

退職する日が迫ってくると、気になるのが職場の同僚たちへの対応です。

退職が決まってホッとしたのも束の間、去り際にどこまでやるべきなのか分からなくなっていませんか？

本記事では、退職時のお菓子に関する一般的なマナーをお伝えすると共に、渡しておけば間違いないお菓子を厳選して紹介します。

今後、あまり関わりのない人たちだからこそ、お世話になった気持ちを表現するのは今のタイミングしかありません。

退職時にひとりひとり配らないといけないかどうか、しっかり確認してから行動に移しましょう。

退職のお礼に配るおすすめお菓子をサクッと選びたい方はこちらを参考にしてください！

退職時のお菓子はひとりひとり配った方がいいの？

じつは、退職時にお菓子を配るべき、というマナーは定められていません。

お菓子を配る人もいますし、まったく配らない人もいます。

リモートワークが増えてきた時代背景もあり、退職の挨拶としてお菓子をひとりひとりに手渡しするのは現実的ではありませんよね。

職場に菓子折りを持っていくかどうかについて、基本的な決め方をみていきましょう。

従業員数やこれまでの関わり方で決めればいい

退職する際にお菓子を渡すかどうかは、会社の規模や関わり方に応じて決めましょう。

例えば、従業員数が万単位で、部署がいくつもある大企業であれば、関わりのある部署の人にのみお菓子を配るやり方で問題ありません。

20人以下の中小企業であれば、全員分を用意しておいた方が無難です。

退職の菓子折り、熨斗つけますか？って店員さんに聞かれて(お世話なった人には別でも渡すし、憎い人にも行き渡る菓子にそんな熨斗つけるほどでもねーわ)と思って断ったけど、よく考えたらマナー的にヤベーかなって調べたらどっちでも良さげで良かった

— けい (@kei_on_13_728) December 21, 2019

退職時に配る菓子折りに熨斗をつけるかどうか気になるところですが、つけてもつけなくても大差ないとされています。

ひとりひとりに手渡ししなくてもいい

退職時のお菓子は、ひとりひとりに手渡しする必要はありません。

仕事ですれ違う、勤務時間がずれているなど、職場によって渡すタイミングが合わない人はどうしてもでてきます。

手渡しせずとも、誰でも取りやすい共有スペースにまとめて置いておく方法がおすすめです。

• 給湯室
• 休憩スペース
• 職場の人がよく通る場所

置き場に関しては、長く勤めている先輩や上司に確認しておくと安心ですね。

ひとりひとりは不要だか全員に行き渡るように用意する

手渡しでひとりひとりにお菓子を配る必要はありませんが、必要数以上に用意しておくのが無難です。

想定していた以外の人に挨拶する必要が出てきたり、たまたま居合わせた人にお菓子を渡したりする可能性もあります。

お菓子が足りないからといって、急いで買いに走るわけにはいきませんよね。

お世話になった恩人には個別に渡すと気持ちが伝わる

特にお世話になったと感じる相手には、退職のお礼として個人的にお菓子を用意するのがおすすめです。

豪華なものでなくとも、お菓子のアソートセットやコーヒーセットなど手の込んでる感があるものがベター。

もし相手の趣味趣向を知っているのであれば、好みのものを渡すと喜ばれます。

退職時の菓子折りは誰にどこまで渡すべき？

退職時のお菓子についてよく迷うのが、「誰に」「どこまで」配るべきかという点です。

厳格なルールが決められているわけではありませんが、一般常識として押さえておくと役立ちます。

具体的に、以下の3パターンについてみていきましょう。

所属部署の人

あなたが所属している部署の人には、なるべく全員に配る方がいいですね。

ただし、あまり高価なお菓子を選んでしまうと受け取る側にとって負担に感じてしまう可能性があります。

人数が多い職場であれば、1人100円～200円程度の予算が目安です。

もちろん、退職時のお菓子は気持ちの問題であり、金額は参考程度に考えておいてください。

他部署で関わった人

普段から仕事で関わりがある他部署の人に、個人的にお菓子を渡すケースはよくあります。

ただし部署内全員に配ったものと同じもの、もしくは同程度の予算のものを渡すといいでしょう。

他部署でピンポイントにひとりだけ渡す場合は、他の人の視線が気にならない場所を選ぶ必要があります。

社外で関わった人

社外で関わった人にお菓子を渡すかどうかは、上司や先輩に確認が必要です。

• お菓子選び
• 渡すタイミング

これまでの付き合いの中でどのように行われてきたのかを知り、前例から大きく外れないように気を付けましょう。

ここまで退職の際にお菓子を配ることを前提に話を進めてきましたが、本当にお菓子を配るべきか分からない人向けに、以下の記事が役立ちます。

お菓子を「配る」「配らない」の判断基準を知りたい方は、ぜひ参考にしてくださいね。

退職時お菓子配らなくていいってホント？マナー違反にはならない5つの理由

退職時にお菓子を渡す順番

退職時のお菓子は、職位が高い順に配るのが一般的である事実を覚えておきましょう。

わたしは直接の上司→チーム内→かかわりがよくあったひとたち→他部署
みたいに順番に足を運んで渡してました
たまたま私より一年ほど前に退職したかたのまねをしました
お菓子の種類、という意味ならヨックモックにしました（百貨店の有名店で数がある）
ただ、これは会社の規模が小さいからですね

— いりな　@ワイバーンB15b (@irina171) November 2, 2022

会社ごとに関係性が異なるので、直近で退職した方がいる場合は、前例を参考にしましょう。

渡すタイミングは、最後に出社する日の夕方ごろが適切です。

ただし夕方前後が忙しい場合は、手が空く時間を狙ってどんどん渡していく方がいいですね。

もし上司が席を外している、手が空かないなど順番通りにいかない場合は、待つ必要はありません。

出社している時間内に終わらせるために、渡せそうな人から配っていく方を優先させてください。

ひとりひとりに気持ちが伝わるおすすめの個包装の菓子折り3選

退職時に配るひとりひとりに気持ちが伝わるおすすめのお菓子を3つ紹介します。

退職時のお菓子選びで気を付けたい3つのポイントをおさえてチョイスしました。

職場で気軽に食べられるものや持ち帰れるものを選びましょう。

ネットで簡単にサクッと選べるものばかりなので、退職時のお礼に渡すお菓子で悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

誰でも食べやすいおせんべい

男性が多い職場なら、おせんべいのプチギフトを選ぶのがおすすめです。

おせんべいは幅広い世代が食べやすいお菓子で、他のお菓子と比べると日持ちもしやすいのがポイント。

おせんべいならオフィスでもサクッと食べやすいですよね。

パッケージに感謝のメッセージが書かれており、そのまま渡すだけで感謝を伝えられます。

見た目が華やかなマカロン

女性に多い職場なら、見た目がおしゃれで女性ウケ抜群のマカロンがおすすめです。

紹介しているものは、1つ1つリボンでラッピングされていて、そのままでもちゃんと用意した感が出せます。

希望者には「お世話になりました」「感謝の気持ちです」など、5種類の定型文から選べるメッセージシールも注文可。

他にも、手提げ袋やのしの種類も選べるなど、お礼にもってこいなギフトです。

フィナンシェとドリップコーヒーセット

「特にお世話になった人ひとりひとりに、きちんとお礼がしたい！」という場合は、お菓子とコーヒーのセットがおすすめです。

パッケージには、可愛くてホッとするイラストと選べるメッセージ（全6種類）が描かれており特別感も満載。

しっかり感謝の気持ちが伝えたい人に、ぜひ渡したいギフトです。

 

まとめ

本記事では、退職の時にお菓子をひとりひとりに配るべきなのか、誰に渡すのが正解なのかについて解説しました。

菓子折りはひとりひとりに必ず渡す必要はありません。

無理のない範囲で、何ができるか選んでみてください。

退職のお菓子に沿えるメッセージ例文について知りたい人は、下記の記事で紹介しています。

→退職のお菓子で悩まない！上司・同僚に使えるメッセージ例文集